Prawo pracy w praktyce: Co zrobić, gdy dochodzi do niesłusznego zwolnienia?

Niesłuszne zwolnienie z pracy może dotyczyć zarówno wypowiedzenia umowy, jak i rozwiązania jej bez wypowiedzenia, czyli tak zwanej dyscyplinarki. W takiej sytuacji pracownik nie powinien ograniczać się do rozmów z pracodawcą. Najważniejsze są terminy, dokumenty i szybka decyzja, czy składać odwołanie do sądu pracy.

W praktyce liczy się nie tylko to, czy zwolnienie było niesprawiedliwe. Trzeba jeszcze wykazać, że naruszało przepisy, było nieuzasadnione albo oparte na błędnych okolicznościach.

Niesłuszne zwolnienie – kiedy można je kwestionować?

Zwolnienie można kwestionować między innymi wtedy, gdy pracodawca:

• nie podał konkretnej przyczyny wypowiedzenia, gdy była wymagana,
• wskazał przyczynę pozorną lub nieprawdziwą,
• naruszył okres wypowiedzenia,
• zwolnił pracownika objętego szczególną ochroną,
• rozwiązał umowę dyscyplinarnie bez realnych podstaw,
• naruszył procedurę konsultacji ze związkiem zawodowym,
• potraktował pracownika nierówno lub dyskryminująco.

Każda sprawa wymaga osobnej oceny. Inaczej analizuje się zwykłe wypowiedzenie, a inaczej rozwiązanie umowy be