Wstęp
Utrata pracy to zawsze stres i niepewność. Szczególnie trudna jest sytuacja, gdy dochodzi do niesłusznego zwolnienia z pracy – czyli takiego, które narusza przepisy prawa pracy lub odbywa się bez podstawy prawnej.
Polskie przepisy chronią pracowników i dają im konkretne narzędzia do obrony swoich praw. Warto wiedzieć, co w takiej sytuacji zrobić i jakie kroki podjąć, aby skutecznie walczyć o swoje interesy.
Czym jest niesłuszne zwolnienie z pracy?
Niesłuszne zwolnienie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę niezgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Przykłady to m.in.:
- brak uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia,
- niewskazanie przyczyny w piśmie wypowiadającym umowę (w przypadku umowy na czas nieokreślony),
- zwolnienie pracownika, który podlega ochronie (np. kobiety w ciąży, pracownika w wieku przedemerytalnym, działacza związkowego),
- naruszenie procedur przy zwolnieniu dyscyplinarnym.